22 Novembre 2017 - 15.09

LAVORO – Molestie sul lavoro, i sindacati firmano un accordo

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In Veneto, nei luoghi di lavoro pubblici e privati, 9 lavoratrici su 100 sono state vittime di molestie o ricatti sessuali, soprattutto le più giovani e quelle con elevato titolo di studio. Raramente chi subisce un ricatto parla con qualcuno. L’80% si chiude nel silenzio per paura, per vergogna, per mancanza di fiducia nell’operato di chi dovrebbe difenderle. Metà di loro ha cambiato lavoro o ha rinunciato alla carriera, qualcuna è stata licenziata o trasferita o si è messa in malattia. Solo nell’1,2% dei casi è “andato via lui” e nello 0,8% c’è stata una denuncia. Per contrastare questi fenomeni, nei mesi scorsi sono stati firmati importanti Accordi provinciali in materia di Contrasto alle molestie nei luoghi di lavoro, tra CGIL CISL UIL di Vicenza e le Associazioni datoriali Confindustria, Confcommercio, Confartigianato, Confapi. Marina Bergamin (Cgil) spiega: “Le intese che abbiamo sottoscritto recepiscono un Accordo quadro europeo e ribadiscono alcuni princìpi di base inviolabili per la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori come il contrasto a questi comportamenti”. Continua Lorenza Leonardi (Cisl): “In presenza di comportamenti violenti, anche il clima aziendale e la produttività ne risultano compromessi. E’ per questo che bisogna agire su di un doppio registro, sindacale ed aziendale”. Conclude Carola Paggin (Uil) “Regolare questa difficile materia ci permette di stabilire un ordine, tra ciò che si può fare e non si può fare, definendo i comportamenti virtuosi per la convivenza tra pari e contrastando ogni devianza che generi disagio personale e lavorativo”. In quanto agli appuntamenti programmati – spiegano le 3 rappresentanti sindacali – avvieremo nei prossimi giorni delle Assemblee unitarie nei luoghi di lavoro e quattro seminari formativi che abbiamo realizzato a Schio, Bassano e Vicenza, a seguire anche a Valdagno. Prevediamo poi 4 Laboratori didattico formativi dal mese di febbraio a maggio 2018 rivolti a responsabili del personale, capi reparto, dirigenti aziendali, delegati sindacali e Rappresentanti della sicurezza presenti nei luoghi di lavoro, dirigenti di INPS, INAIL e Uffici provinciali del lavoro, componenti dei Cpo dei Comuni, operatori dei Centri antiviolenza dei territori. E’ su questo terreno la sfida di CGIL CISL UIL di Vicenza, perché questo territorio diventi una esperienza attiva e partecipata sul benessere delle relazioni in tutti i luoghi sociali dove le persone si incontrano ed abitano”.

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